СКРИНИНГОВЫЕ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА
Совершенствование системы отбора персонала, количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. в США для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадёжности кадров. В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора кадров: собеседование, тестирование, психологическая диагностика и многие другие.
Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило к таким направлениям относят:
1. Искажения биографических данных.
2. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
3. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
4. Пристрастие к азартным играм.
5. Связи с криминальными элементами.
6. Наличие криминального прошлого.
7. Скрываемые служебные (должностные) проступки.
8. Наличие крупных долгов.
9. Наличие дополнительного дохода.
10. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.